我要寫面經

面試體驗
基於4612條面經

面試感受
一般
很好
面試難度
簡單
困難

常見面試流程
基於4612條面經

面試經驗
999+

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匿名用户
面試了職位:倉儲
感覺靠譜
面試過程
德邦物流因為人員流動較大,所以常年都在招人,各大招聘網站都有招聘信息,只要大專以上學歷,畢業再兩年以內,投了簡歷就會叫你來面試,不過面試容易,想要錄取卻沒那麼簡單。面試分為四輪,第一輪:筆試(主要是一些心理測試);第二輪:一分鐘演講;第三輪:組織討論;第四輪:一對一面談。每一輪都會有淘汰,第一輪會比較少,有也是估計字寫得太醜的,和答題應該沒有關係(個人觀點),淘汰最多的要屬第二、三輪,所以只要這兩輪把握好一般就沒什麼問題了。第一輪:筆試,這就不用多説了,老老實實把題目答完,字寫工整一點一般不會有什麼問題。第二輪:一分鐘演講桌子上會放一堆小紙條(我當時是這樣的),讓你隨便抽,給你一分鐘的準備時間,演講的時間也是一分鐘。小紙條裏面的內容會是一些社會話題、諺語、或名言警句經驗:這一關最主要的是要把握好時間,因為你只有一分鐘的時間打稿和演講,看到題目之後需要你的大腦高度運轉,但不用想太多,只要講的與題目相關,思路稍微清晰,內容積極向上就OK了,切記不要口齒不清,笑場,突然大腦短路忘了,然後什麼不説就下來了,輪到你上去之後可以先介紹一下自己的名字,來自哪裏,然後把你抽到的題目給大家念一遍,然後開始講一下你對這個題目的理解看法。千萬不要超時!3第三輪:組織討論一分鐘演講之後會把留下來的人分成幾個小組,然後給你們一個試題,讓你們討論,比如我上次的一個問題是:學生會得到學校的一筆獎金,宣傳部、組織部,體育部,文娛部等部門應該怎樣分配這筆獎金,首先是小組中每個人先談一下自己的看法,然後小組討論獎金應該怎麼分配,時間為十分鐘,最後由一人代表發言,發表自己小組的分配情況,時間為兩分鐘。經驗:小組在討論期間面試官會逐一觀察小組成員的討論情況,誰積極參加討論和發言,那些發言較少或沉默的,你將很有可能被P掉,還有他們會看你的外貌體型,如果你這方面確實不佔優勢,你的命運可能和前者一樣。這一輪討論的結果並不重要,主要看的是你在這個團隊中與人溝通的能力和你個人的性格是怎樣的。所以
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:測試工程師
面試未通過
面試體驗太差,可能就想招人。
1.推薦過去的,結合後面的面試結果,可能人家本身就沒有招人的計劃吧; 2.很遠很遠,從塘橋過去要將近3個小時,冒雨公交各種換乘過去,結果先是沒人搭理,然後是仍給一份筆試題,做完筆試題又等了30分鐘才來了一個面試官; 3.面試官態度也很差,不知道是筆試題做的差還是怎麼的,當時心態已經很煩了,面試官問的兩個問題有正好戳到了煩躁點上:一個是:怎麼和開發溝通,還有一個是你認為什麼是軟件測試,再來一個是如果讓你寫一個登陸註冊的測試用例要多久。作為一個3年測試經驗,有過自動化測試經驗的人來説,這幾個人體本身就不怎麼想回答,然後當時心情已經很煩躁的情況。 第一個問題【百世物流香港電話】其他的問題都不記得了,不過當時面試萬例行的問一我一句有啥想問她的,我就問她們有沒有自動化測試或者性能測試之類,説是沒有,當時是17年,可能也和部門有關,這就不清楚了,只是這裏給一些面試者提供一個參考。
3個問題,0條回答
Q:怎麼和開發溝通。
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:管理培訓生
面試通過
德邦物流線下面試經驗
一共分為兩個面試,一面是羣面,一組有六至七個人,首先每個人發一張小卡片,上邊有問題,讓思考兩分鐘,然後面試官總共給十分鐘,讓人搶答,回答自己卡片的問題,大概一個人能説一分鐘,不可能所有人都能夠搶到的。然後面試官給了一個關於排序的題目,讓小組討論十分鐘,最後選出代表進行發言。我也沒有搶答,小組討論也不是很積極,但是一面過了。二面是單面,我是兩個HR面我,主要是自我介紹,然後對簡歷的經歷進行提問,並沒有問什麼專業的問題。反問時我就問了發展前景,説是晉升的很快,大概三至五年就能夠身為經理。
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:招聘
面試未通過
德邦物流總部人資校招面試
郵件通知面試方式及面試時間後,通過騰訊會議的方式面試(疫情因素)。初面一般為10人一組,先是一分鐘演講,後面是無領導小組討論,最後是hr提問。
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:市場策劃
感覺沒戲
德邦物流市場策劃崗面試流程
1、沒有自我介紹2、一上來直接就給一個成語或者俗語,一分鐘思考,一分鐘陳述3無領導小組討論,先説出自己的答案吧和理由,再進行20分鐘的討論,最後小組裏選一個人總結,HR問每個人問題,問完結束4、2-3天出面試結果
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:實習生
感覺沒戲
人上人的長沙德邦hr
在網上收到邀請面試的信息,我一看是實習沒考慮,問了一句招不招全職,對方説有全職,我就答應去面試了。大夏天中午,千里迢迢去面試,還為了不遲到沒吃飯。到了之後,還沒面試就聽到了人事部的人小聲説沒戲,我就知道可能是被作為經驗寶寶了。 開始面試後,我自我介紹,那個hr就一直在嘲弄的笑我,我忍了,最後他告訴我想做全職人事只能做基層快遞員,我這時候知道了,是虛假職位被忽悠了。我氣不過懟了一句,那hr威脅我説:信不信讓你出不了這個門!他就喊保安把我堵了,那些保安只認主子沒辦法,我直接報警了。最後他們人事部的領導放行,走前還口頭威脅我:讓我知道社會險惡。嘖嘖嘖,長沙德邦物流的hr就是不一樣,牛壞了。
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:管理培訓生
面試通過
一個低調但有野心的高效企業
總的來説,這是一場高效的面試。為什麼説他是高效的面試,從面試到offer的週期短是一個決定性的因素,大概持續不到10天。 一、首先介紹一下我自己的個人情況,211本科,2020屆校招生,只參加了春招。 二、面試情況這次面試直接在官方網站上投遞簡歷,專業、高效、愉快等詞彙可以用來評價面試的整體流程,其中包括測評→初試→複式→offer這四個過程。 初試是兩個面試官,其中一個是面試經理,初試有一個一分鐘隨機抽題目進行一分鐘演講;複試是一個面試官,也就是面試經理。面試官提問: 1. 假設某一場景,你會怎麼做? 2. 個人優勢劣勢是什麼? 3. 為什麼投遞該崗位?還有蠻多問題我忘記了,總之每場面試至少要聊個20分鐘才有戲。 在此,因為目前我暫時還沒有入職即並沒有親身經歷德邦的工作經歷,而且網站上對該企業的評價似乎並沒有太好(似乎對任何一家公司網友們的評價都很差),所以我不評論德邦物流這個企業的好壞,只能單純的從面試的角度來進行透析難易度。對於面試的難度,我認為還是比較困難的。可能也有當時我是剛開始向企業投遞簡歷,並不具備過多的面試經驗的原因,所以面試時自己的狀態非常拘謹和緊張。
1個問題,1條回答
Q:1. 假設某一場景,你會怎麼做? 2. 個人優勢劣勢是什麼? 3. 為什麼投遞該崗位?
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:物流專員
面試通過
德邦物流有限公司面試
第一輪:筆試,這就不用多説了,老老實實把題目答完,字寫工整一點一般不會有什麼問題。 第二輪:一分鐘演講桌子上會放一堆小紙條(我當時是這樣的),讓你隨便抽,給你一分鐘的準備時間,演講的時間也是一分鐘。小紙條裏面的內容會是一些社會話題、諺語、或名言警句。 經驗:這一關最主要的是要把握好時間,因為你只有一分鐘的時間打稿和演講,看到題目之後需要你的大腦高度運轉,但不用想太多,只要講的與題目相關,思路稍微清晰,內容積極向上就OK了,切記不要口齒不清,笑場,突然大腦短路忘了,然後什麼不説就下來了,輪到你上去之後可以先介紹一下自己的名字,來自哪裏,然後把你抽到的題目給大家念一遍,然後開始講一下你對這個題目的理解看法。千萬不要超時!
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:運營
感覺沒戲
面試物流運營面試物流運營
網絡招聘投遞的簡歷,第一輪面試大家抽號,根據抽到的題目進行一分鐘即興演講,演講時要語言清晰,不要緊張,第二輪無領導小組面試,HR會給出一個話題,本人在這一輪表現不好直接被刷了
一月前 發佈
匿名用户
面試了職位:管理培訓生
感覺靠譜
感覺簡歷很容易通過篩選,就叫你去面試。
感覺簡歷很容易通過篩選,就叫你去面試。廣州總部比較偏遠,郊區。一個下午完成所有面試和錄取。第一輪,無領導小組討論。第二輪,一分鐘演講。第三輪,一對一面試。校招的面試比較好吧,現在七月的面試感覺就是招廉價勞動力。 我大學二本,同場的也有好多都是技校(沒有看不起的意思),最終留下來的除了看你的經歷和麪試表現,好一點的學校就能走到最後。分為三類崗位,業務代表,快遞倉管員,物流管培生(招聘經理宣講的時候説,目前招的這個物流管培生比較傾向於客服類)。在最終一對一面試的時候,HR也説了工作內容其實就是比較像客服銷售,但又不是純客服。五險一金還是社保來着?買深圳的。
一月前 發佈